有時不是不願意給機會給新人，而是他們的學習態度和做出來的結果都是差強人意。（也並不是每個新人都是一個樣）
所以，很多時候寧願什麼都自己做。要不然讓新人做，到最後收拾爛攤子的還是自己，結果造就了double work.
看著新人們，還不是當初自己剛開始接觸這份工作時的模樣。#忍不住罵自己笨
同樣一份耐心，別人能給我，但我卻給不了新人。同樣的事說了2次，如果還是給我一副" 我不明白 " 的臉，一下我的氣又要來了。但，同樣的，如果是我不明白，我也渴望別人可以解釋到我明白為止。#矛盾
而且剛開始不熟悉，手腳一定比較慢。還記得前輩示範教學時，那速度快到我超羨慕的，尤其切換窗口的速度簡直讓我目瞪口呆。現在後輩們投以當時我一樣羨慕的眼神，看著我的手指在鍵盤上跳舞。所有的事情，一旦熟悉了，就會像機械人的日常一一駕輕就熟。然後，人的本性就開始浮現，那就是理所當然的舒適圈。工作上手了，不用腦也能做，除非有特殊狀況。
一直糾結去留，可是一晃就一年半了。糊里糊塗地還升了職，但卻有半年的試用期。該走嗎？我想去新西蘭的打工假期，可是應該會是脫了牙套後的事。唉…都順其自然吧～
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